![Иллюстрация сгенерирована нейросетью DALL·E 3](http://i.content-review.com/s/df86c2bd036c7d422741b6bcd4b82d33.png)
Ассигнования предусматривают выполнение долгосрочных планов по наращиванию мощностей. А эти планы, в свою очередь, придумали исходя из прогнозов по рынку и дорожной карты развития технологий.
В план входит:
- расширение передовых технологий
- расширение упаковочных мощностей
- строительство систем фабрики.
За этими общими словами прячутся конкретные проблемы. У TSMC упаковочные производства в основном находятся в Азии. Как минимум 12 на Тайване, еще два в Китае. А вот в США есть только один упаковочный завод (Fab 11 в Вашингтоне). Будет ли он один справляться с упаковкой чипов, которые со временем пойдут из трех строящихся заводов в Аризоне — вопрос. Отзывы работников упаковочного завода говорят сами за себя: кадров не хватает, большая текучка, недоплачивают.
Буксующие заводы в Аризоне (там тоже проблема с кадрами) решили поддержать деньгами. Совет директоров одобрил инвестиции в размере 7,5 миллиардов долларов в американскую «дочку» TSMC Arizona. Первая фабрика с 4-нанометровым техпроцессом должна заработать в 2025 году, хотя раньше планировался 2024-й. Вторая — в 2028 году, техпроцессы 2- и 3-нм. Третья — в 2030 году в лучшем случае. Про денежные перипетии и техпроцессы, которые устареют почти сразу, уже рассказывали.
На Аризоне амбиции TSMC не заканчиваются. В Японии тоже большая стройка: к концу года должен быть готов завод на юго-западе страны с техпроцессами 12/16 и 6/7 нанометров, в том же регионе к 2028 году будет второе производство. Всего планируется создать почти 3500 «высокотехнологичных рабочих мест».
Кто будет работать на новых/расширенных производствах? Все продумано. Под свои грандиозные планы TSMC хочет нанять более 20 000 сотрудников до 2025 года, доведя общее число работников до 100 000. Чтобы быстрее получать новую рабочую силу, производитель открыл учебный центр с 20 станками и 12 вспомогательными машинами для обучения. Восемь недель занятий и готова новая боевая единица.
Но вот насколько это обучение поможет смягчить культурные различия? В США не согласятся и уже не соглашаются впахивать так, как принято на Тайване: с бесконечным рабочим днём, выполнением чужих обязанностей, ужасным отношением руководства и так далее. Ради экспансии TSMC придется пересмотреть условия труда. Но в Аризоне пока это сделать не получается.