АО «Компания ТрансТелеКом» объявляет о назначении Романа Громыко на пост первого заместителя генерального директора.
Кадры
Весной 2022 года МойОфис стал одним из символов импортозамещения в IT. В моменте из России ушли практически все международные IT-компании, но вот в области работы с документами имелись отечественные гиганты, и одним из них был именно МойОфис. В отличие от Р7, который может и был отличным продуктом, но явно не был готов к стремительному импортозамещению, МойОфис довольно быстро оседлал новую IT-политику. Продажи этого офисного пакета взлетели, и все было хорошо, пока не настало время продлевать лицензии. И вот тут оказалось, что, цитируя классика, пользоваться этим офисным пакетом никто не собирался.
В кластере «Кион» назначен новый руководитель по продукту и технологиям – Андрей Иванов. Он будет отвечать за развитие технического направления кластера с фокусом на рост ключевых бизнес-показателей и улучшение пользовательского опыта.
MWS Cloud сообщает о назначении Кирилла Тиненина директором по стратегии и M&A MWS Cloud. В новой роли Кирилл будет отвечать за развитие долгосрочной стратегии компании, поиск новых возможностей для роста, реализацию M&A-сделок и развитие стратегических партнёрств, а также масштабирование ключевых направлений бизнеса.
Компания ТрансТелеКом сообщает о новых назначениях в составе топ-менеджмента.
Совет директоров «Турбо» с 14 августа 2026 года назначил генеральным директором компании Владимира Волкова. При этом он сохраняет пост старшего вице-президента по комплексным цифровым решениям «Ростелекома».
Холдинг ON Медиа объявляет о кадровых назначениях. Генеральный директор Софья Митрофанова покидает медиахолдинг и группу МТС в связи с переходом на новое место работы. Временно исполняющим обязанности генерального директора ON Медиа назначен Дмитрий Смирнов.
В его задачи также войдут координация продуктовых, инженерных и коммерческих команд, синхронизация разработки с задачами бизнеса и государственного сектора, а также расширение технологической и партнерской экосистемы компании.
Российский разработчик профессиональных решений видео-конференц-связи Vinteo сообщает о кадровых изменениях. Директором по развитию бизнеса компании назначен Сергей Тахтаулов.
На новой позиции он будет отвечать за масштабирование вендорского бизнеса и рост выручки по продуктовому портфелю компании.
Председателем совета директоров компании вновь избран Заместитель Председателя Совета Безопасности Российской Федерации Дмитрий Медведев.
В кластере «КИОН» назначен новый директор стримингового сервиса «КИОН Музыка». Данила Константинов будет отвечать за развитие бизнеса «КИОН Музыки» и рост аудитории сервиса, внедрение новых подходов к пользовательскому опыту и ценности для аудитории, а также за формирование новых форматов взаимодействия с артистами и слушателями.
В Индии в июне число IT-вакансий сократилось на 3% год к году, тогда как спрос на специалистов по ИИ вырос на 16%
Руководство Т1 планирует сэкономить на сотрудниках бэк-офиса до 5,6 миллиардов рублей, говорят источники «Ведомостей». Речь идет о подразделениях, которые не приносят компании доходы напрямую: бухгалтерии, юристах, административных и хозяйственных службах. В компании заявили, что в будущем часть этих функций возьмет на себя ИИ.
В результатах исследования “Марк Аналитик”, в котором приняло 2 тысячи IT-специалистов из крупнейших городов России и Беларуси, обнаружилось много интересных данных. Главный вывод исследования - 73% IT-специалистов рассматривают возможность сменить работу, причем 45% из них недовольны уровнем зарплаты.
За день операторы на 26 площадках в 19 городах обрабатывают более 275 тыс. звонков и обращений в текстовых чатах.
Судебное разбирательство между курьерами и логистической компанией в Южной Корее мы уже подробно разобрали, но остались без ответа некоторые вопросы: как на самом деле обстоят дела с защитой работников электровелосипеда и заплечного короба.
Ключевыми приоритетами станут увеличение рыночной доли «СФ Тех», укрепление синергии между компаниями кластера и реализация долгосрочной стратегии ГК Softline по выходу на глобальные высококонкурентные рынки.
Региональное отделение оператора в Ивановском регионе возглавил Иван Бувальцев, который последние два года занимал должность заместителя генерального директора по управлению бизнесом в «МегаФон-Таджикистан».
Amazon объявил, что с 30 июля закроет прием новых пользователей на своей краудсорсинговой платформе Mechanical Turk. Старые клиенты сервиса смогут работать как раньше, но новых функций компания выпускать не будет – платформу переведут в режим поддержки. Это может стать шагом к полному закрытию MTurk.
Как минимум в Tesla
Яндекс может сократить штат и бюджет своего еком-направления, пишет РБК. По словам компании изменения затронут до 15% сотрудников Яндекс Маркета, так как организация решила отказаться от непрофильных проектов и дублирующих функций. В самой компании, правда, факт сокращений отрицают и обещают пристроить ненужных работников «Маркета» в другие отделы.
Холдинг ON Медиа, управляющий развлекательными бизнесами группы МТС, сообщает о назначении Алексея Иванова вице-президентом и членом Правления компании.
Данное соглашение закладывает прочный фундамент для цифровой трансформации госсектора и критически важных отраслей экономики, обеспечивая приток компетентных специалистов, готовых решать задачи национальной значимости и укреплять цифровой суверенитет страны.
В новой роли Олег сосредоточится на масштабировании продаж собственных продуктов компании, развитии единой коммерческой модели MWS и координации продуктовых направлений холдинга, а также обеспечении устойчивого роста выручки MWS.
Александр Панченко будет отвечать за стратегическое развитие онлайн-кинотеатра как контентной экосистемы, развитие зрительского опыта и усиление позиций «КИОН» как одного из ключевых экосистемных игроков на рынке цифровых развлечений.
Спрос на виртуальные рабочие места за год вырос почти в 1,4 раза.
Эксперты Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) представили обновленный расчет Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (СТЕМ) по итогам I квартала 2026 года.
Его приход усилит управленческую команду компании и станет важным шагом в реализации долгосрочных стратегических приоритетов UDV Group на динамично развивающемся рынке кибербезопасности.
Совет директоров АО «Компания ТрансТелеКом», одного из крупнейших операторов связи в России, принял решение о назначении Лери Губкина на пост генерального директора.
В рамках реализации соглашения стороны планируют помочь университетским комплексам железнодорожного транспорта оснастить операционной системой Astra Linux учебные классы и разрабатывать соответствующие образовательные программы в интересах ОАО «РЖД». Кроме того, представители компаний договорились регулярно обмениваться опытом по вопросам организации учебного процесса с применением ПО вендора и проводить совместные научно-практические и профессиональные мероприятия для сотрудников ОАО «РЖД» и преподавателей вузов, для которых будет предусмотрено прохождение профильных курсов по продуктам «Группы Астра».
Новое соглашение стало очередным этапом развития стратегического партнерства университета и одной из крупнейших российских платформ в сфере трудоустройства и HR-технологий. Активное взаимодействие МТУСИ и HeadHunter началось в 2025 году на площадке ЦИПР с подписания соглашения о намерениях, предусматривающего участие в эксперименте по добровольному подтверждению профессиональных ИТ-компетенций специалистов.
В новой роли Виктория сосредоточится на укреплении рыночного позиционирования и росте узнаваемости бренда MWS, развитии data-driven подхода в маркетинге, а также комплексном продвижении собственных продуктов компании.
ПАО «МТС» сообщает о том, что ее дочерняя компания МТС Web Services (MWS) запустила «Семейство виртуальных сотрудников» - направление по созданию ИИ-специалистов, которые встраиваются в работу как полноценные члены команды. По данным MWS, пилотные внедрения цифровых сотрудников показывают рост скорости процессов до 40% в зависимости от бизнес-функции.
Опрос руководителей ИБ более 255 компаний показал, что доля организаций, оценивающих нехватку более чем в 10 специалистов, за три года выросла с 17% до 32%, при этом медианная потребность по рынку зафиксирована на уровне 8 человек. Сохраняется большой разрыв между потребностями и реальными возможностями найма: 46% компаний вообще не имеют открытых вакансий, а в половине организаций заявлено всего 1-3 позиции. Крупный бизнес ведет осторожный точечный подбор, тогда как компании с численностью до 500 сотрудников во многих случаях полностью заморозили расширение штата. Массовый подбор (более 4 вакансий) практически исчез.
Эксперты VK WorkSpace и Hi-Tech Mail спросили у 4000 россиян, как им удобнее работать с корпоративными сервисами коммуникации. Респонденты отметили, что необходимость постоянно переключаться между отдельными приложениями замедляет рабочий процесс. В качестве альтернативы сотрудники выбирают консолидацию: почти 45% респондентов уверены, что работа в едином корпоративном приложении поможет им быстрее и легче справляться с задачами.