Айтишники получают 181 тысячу рублей, но хотят 258 тысяч

В результатах исследования “Марк Аналитик”, в котором приняло 2 тысячи IT-специалистов из крупнейших городов России и Беларуси, обнаружилось много интересных данных. Главный вывод исследования - 73% IT-специалистов рассматривают возможность сменить работу, причем 45% из них недовольны уровнем зарплаты.

Средняя зарплата IT-специалиста, участвовавшего в исследовании, составляет 181,1 тысячи рублей, а желаемый уровень - 258,2 тысячи рублей. Зарплата не единственная причина желания сменить работу, 31% не видят перспектив карьерного роста, 28% - профессионального, а 23% ссылаются на усталость и выгорание.

И что же делают IT-специалисты? Через личные знакомства ищут работу 58%, через тематические профессиональные сайты - 38%, а вот на традиционные сайты с вакансиями они обращаются реже - за год процент таких упал на 3 процентных пункта до 66% (средний показатель по всем профессиям - 78%).

Чаяния айтишников понятны: зарплата в IT уже долгое время превышает среднюю зарплату, и это касается всех регионов как в России, так и в Беларуси. Беглый анализ разрозненных данных, включая и официальные, и неофициальные, дает следующую картину:

1. Москва - средняя зп 173 тысячи рублей, в IT - 230 тысяч рублей
2. Санкт-Петербург - средняя зп 122 тысячи рублей, в IT - 200 тысяч рублей
3. Екатеринбург - средняя зп 116 тысяч рублей, в IT - 175 тысяч рублей
4. Минск (РБ, данные в рублях РФ) - средняя зп 105 тысяч рублей, в IT - 207 тысяч рублей
5. Гомель (РБ, данные в рублях РФ) - средняя зп 65 тысяч рублей, в IT - 115 тысяч рублей

На этом фоне становится очевидным, что в лоб сравнивать реальность и ожидания 2 тысяч IT-специалистов со статистически средней реальностью в городах особого смысла нет. Интересно другое: как так получается, что реальность не бьется с ожиданиями не на 10, не на 20, а на все 40%. Не приводит ли это к тому, что вместо повышения квалификации и компетенции IT-специалист больше заинтересован в повышении собственного дохода? Хотя IT-отрасль в отличие от многих как раз и отличается тем, что доход в ней растет соразмерно компетенциям специалиста. Если он (специалист), конечно, растет.

После вчерашней колонки о санкциях, наложенных на VK, читатели сообщили, что в офисе корпорации разговоров о том, как же теперь получать визы и отдыхать в Европе, было сильно больше, чем о том, как перестраивать работу в условиях таких ограничений, как сделать так, чтобы не пострадали пользователи. Уверены, что на сегодняшнем хорале - так называются общие собрания в Яндексе - на улице Толстого звучали те же самые вопросы. Хотя все было очевидным еще в 2022 году.

Между тем сокращения в IT за последние несколько лет из тревожного звонка трансформировались в устойчивую тенденцию. На США приходится 69% всех мировых сокращений персонала в IT, 43% от американских сокращений в IT приходится на Калифорнию, где находится сердце американского бигтеха. Год назад об аналогичной тенденции уже в России писал РБК и с тех пор лучше в IT не стало.

Возможно в этом кроется причина, что новую работу недовольные доходом айтишники ищут через знакомых. Вечеринка, похоже, подошла к концу. Что будет делать армия новых айтишников - а ежегодно в России их выпускается из ВУЗов все больше - большой вопрос.