Разработчик HRTech-решений TalentTech расширил возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok, усовершенствовал встроенную аналитику по основным метрикам, необходимым в подборе. Теперь данные доступны в формате единого интерактивного дашборда.
Новая аналитика в ATS Potok дает возможность HR-специалистам формировать сводные отчеты на одном дашборде по основным метрикам:
- «Воронка подбора» отражает эффективность каналов привлечения кандидатов относительно процесса отбора: конверсию откликнувшихся и добавленных кандидатов
- дашборд «Источники кандидатов» покажет, насколько эффективны каналы привлечения. На круговой диаграмме отображаются источники кандидатов по выбранным вакансиям, которые помогут определить эффективность каналов привлечения кандидатов.
- «Время на закрытие» — аналитика поможет оценить время, которое требуется на закрытие позиции. При выборе нескольких вакансий подсчитывается средний показатель по дням.
- «Причины отказа» — в систему уже заведено несколько стандартных причин отказа кандидатам, и также доступна возможность добавлять новые и актуальные для работодателя.
![](http://i.content-review.com/s/9773db39a63597094716da572ac2c7be.png)
![](http://i.content-review.com/s/87ce30a6e3012a6a6eb4dc81e9f71676.png)
Отличительная черта новой аналитики в Potok в том, что все графики и отчеты, которые содержатся в системе интерактивны. У HR-специалиста есть возможность применять разные настройки дашбордов, отменять и возвращаться на необходимый этап.
Также HR-специалисту всегда доступна актуальная информация по воронке подбора. Если кандидат переведен на новый этап, он не будет учтен в аналитике прошлых этапов.
Мы подключили новую продвинутую аналитику в виде единого дашборда, где совместили ключевые отчеты по процессу подбора. С новой аналитикой Potok HR-специалисты и бизнес получат всю необходимую информацию, чтобы сделать процесс рекрутмента более эффективным — комментирует Егор Землянов, руководитель продуктового направления Подбор разработчика HRTech-решений TalentTech .