Компания i-Free, один из лидеров российского рынка дополнительных услуг мобильной связи, вошла в список самых демократичных работодателей, представленный американской аналитической компанией WorldBlu Inc. Это достижение является логичным результатом внутрикорпоративной политики i-Free, нацеленной на создание сильнейшей в отрасли команды профессионалов.
Консалтинговая компания WorldBlu Inc, специализирующаяся в области управления бизнесом, опубликовала список самых демократичных работодателей — WorldBlu List of Most Democratic Workplace. Этот список был сформирован по итогам анонимного анкетирования сотрудников из различных компаний, работающих в странах Европы, Азии и Америки.
В числе победителей, представленных в списке WorldBlu List of Most Democratic Workplace — 34 компании из Канады, Соединенных Штатов Америки, Нидерландов и других стран. Из российских компаний, участвовавших в анкетировании, проведенном World Blu, в список попала единственная компания — контент-провайдер i-Free. Кроме i-Free, в список входят такие компании как General Electric Aviation, AIESEC International, Berrett-Koehler Publishers, TakingITGlobal, Orpheus Chamber Orchestra и др.
В пресс-релизе WorldBlu, посвященном подведению итогов анкетирования, в частности, подчеркивается: «Демократичные работодатели встречаются не только в странах с развитой демократией. В этом отношении примером может быть российская компания i-Free, лидирующая на рынке мобильного контента и имеющая миллионы пользователей в России, Индии, Украине, Казахстане и Бразилии».
Комментируя это достижение, Кирилл Горыня, генеральный директор i-Free, отметил: «Наш успех и стабильное положение на рынке мы прямо связываем с тем, что нам удалось создать интеллектуальный капитал компании — мощную команду профессионалов, каждый из которых имеет высокую компетенцию в своей области. Их объединяют общие ценности, самые главные из которых — уважение к личности и равные возможности для всех».
Компания i-Free в настоящий момент имеет отделения в шести странах мира, в которых в общей сложности работает более 250 специалистов различного профиля. Отдел организационного развития и HR ведет целенаправленную работу по созданию условий, благоприятных для индивидуального развития и профессионального роста каждого сотрудника.
Среди ключевых ценностей, на которых базируется корпоративная культура и политика i-Free — инициатива и развитие, личность, доверие, ответственность, взаимное внимание и поддержка. Эти ценности не только определяют взаимоотношения между сотрудниками компании и формируют позитивный внутрикорпоративный микроклимат, но и положительно влияют на многие бизнес-процессы.
«Благодаря этим ценностям, мы можем свободно обмениваться любой информацией внутри компании, оперативно реагировать на быструю смену технологий, разрабатывать и внедрять самые перспективные идеи. Все это помогает нам в современных рыночных условиях сохранять высокую конкурентоспособность и оставаться в числе лидеров с момента зарождения нашей отрасли», — говорит Александр Кубанеишвили, руководитель отдела организационного развития и HR компании i-Free.