В первую очередь, это операционисты филиальной сети, дизайнеры, владельцы продуктов и ИТ-специалисты. Набор идет как в головной офис в Москве, так и в городах присутствия банка по всей России с возможностью удаленной работы или гибридного формата.
Кадры
Директором Новосибирского отделения МегаФона и одновременно топ-менеджером компании в Сибири назначен Денис Трофимчук. Ранее он занимал аналогичную позицию на Дальнем Востоке – в Хабаровском крае.
НМГ ищет iOS, Android, Golang-разработчиков в команду more.tv и «Витрина ТВ», 1С инженеров «Медиа Бизнес Солюшенс», редакторов эфира в «СТС Медиа».
На должность директора Алтайского отделения оператора назначена Мария Занько. В зоне ее ответственности два региона – Алтайский край и Республика Алтай. Ранее Мария занимала руководящие позиции в компаниях телекоммуникационной и банковской сферы на Камчатке.
Оператор объявляет о расширении набора специалистов всех бизнес-направлений, в том числе об открытии порядка 500 дополнительных вакансий для ИТ-экспертов.
Softline со штаб-квартирой в Лондоне и работающий в почти 60 странах, в том числе и в России, сообщает сегодня о следующих немедленных изменениях в руководстве. Эти изменения соответствуют объявленной трехмерной стратегии роста и приверженности планам дальнейшего расширения глобального присутствия.
Сотрудники, которые придут в компанию до 1 сентября 2022 года, с первого дня работы будут пользоваться всеми преимуществами и льготами компании.
С целью повышения клиентоцентричности в рамках реализации Стратегии 2023 Сбера принято решение внести изменения в организационную структуру.
«Ростелеком» вошел в топ-10 «Рейтинга работодателей России» по версии hh.ru в категории «Крупнейшие компании».
Компания уже больше года находится под давлением со стороны бывших и нынешних сотрудников.
Став лучшим работодателем среди мобильных операторов, Tele2 также оказалась на втором месте в телеком-сфере – первую позицию заняла компания «Ростелеком». Авторитетный рейтинг составлен на основе оценки компаний-участников по трем показателям.
На этой позиции он сменит Дагмару Иванову, принявшую решение покинуть компанию. Г-н Ли в общей сложности имеет более чем 20-летний опыт работы на рынке бытовой техники и электроники как на стороне производителей, так и коммерческих закупок, и развития продаж в ритейле.
«Ростелеком» объединяет GR и юридическую функцию: в подчинение Александра Смирнова, вице-президента по правовым вопросам, переходят подразделения, которые представляют интересы компании в органах государственной и муниципальной власти.
Вакансии в «Неделе свиданий» открыты в направлениях аналитики, маркетинга и развития продуктов. Для того, чтобы принять участие в новом формате трудоустройства, достаточно выбрать интересующую вакансию на сайте проекта и откликнуться на неё. Заявки принимаются до 18:00 16 февраля.
Пандемия заставила нас быстро решать неожиданные проблемы, — и темпы технологических перемен ускорились. В этом году мы выйдем на новый уровень цифровизации. Речь идет о создании более иммерсивной, инклюзивной, безопасной и эргономичной цифровой атмосферы.
Изменения проводятся в рамках стратегии компании, направленной на развитие экосистемы VK и укрепление ее лидерства на российском рынке.
С 1 февраля 2022 года генеральным директором компании «Ростелеком-ЦОД» назначен Сергей Бочкарев. На этой позиции он продолжит укреплять лидерство компании на рынке дата-центров и облачных решений.
VK открывает набор на оплачиваемую стажировку для студентов и выпускников. Стажеры будут работать над проектами для многомиллионной аудитории и получат шанс присоединиться к команде VK.
На новой позиции в прямом подчинении президенту Иван возглавит блок прикладных проектов компании и будет отвечать за развитие региональной цифровизации.
Ранее в том числе этот блок курировал Виктор Бирюков, который в настоящий момент назначен главным юрисконсультом холдинга VEON.
Он сменил на этом посту Елену Дробот, которая продолжит карьеру за пределами компании.
После перехода на работу в удаленном формате 75% респондентов сократили свои расходы на транспорт, 50% - на одежду и обувь, 34% стали меньше тратить на развлечения, 29% - на питание.
Ноэль пришел в AppDynamics в 2016 году и за время работы занимал различные руководящие должности. В последнее время он был региональным вице-президентом SEMEA (Южная Европа, Ближний Восток и Африка).
Также до полного перехода компании на новую модель управления Петров будет исполнять обязанности вице-президента–директора макрорегионального филиала «Волга». Иван Зима, который руководил макрорегионом с 2019 года, перешел на работу в корпоративный центр.
Генеральным продюсером «НМГ студии» становится известный российский режиссер, кинопродюсер и основатель Art Pictures Studio Фёдор Бондарчук. Генеральным директором компании станет Дмитрий Табарчук, продюсер компании Art Pictures Vision.
Объединение GR-вопросов и юридической функции в Tele2 позволит более качественно прорабатывать регуляторные инициативы. Кроме того, это поможет бесшовно интегрировать изменения в текущую деятельность компании, акцентируя внимание на наиболее проблемных областях регулирования.
Каждому участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получат эксперты по развитию продуктов, будет зависеть от результатов выполнения бизнес-целей продукта и стоимости акций МТС.
До этого Бислан Магомадов занимал должность директора Краснодарского отделения Билайн.
Полномочия продлены по 03 марта 2027 года.
В связи с изменениями в 2022 Infosecurity берет курс на усиление собственной экспертизы и развитие в сфере комплексных высокотехнологичных проектов, что позволит вывести сервисы компании на новый уровень.
Выпускников ждут оплачиваемая стажировка, наставничество опытных разработчиков, возможность применить знания и навыки в реальных цифровых проектах компании. Лучшие получат предложение о работе.
Владимир сменит на этом посту Бориса Добродеева, который в начале этого месяца после изменения акционерной структуры компании МФ Технологии заявил о намерении покинуть позицию генерального директора VK.
Ключевой целью проекта стало объединение процессов оценки и развития в едином удобном инструменте с возможностью доступа с любых устройств, в том числе с мобильных, в режиме 24/7.
Руководителям предприятий следует находить баланс между гибкостью и безопасностью, чтобы нивелировать риски, вызванные поведением современных, технически грамотных сотрудников, и отвечать при этом их новым потребностям.
В рамках деловой программы Финала V Национального Межвузовского чемпионата «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия) прошла сессия «Меняющийся рынок труда: влияние на высшее образование». Рынок труда сегодня быстро трансформируется. Молодой специалист, выпускник вуза, уязвим, к тому же он не может ориентироваться на единственный возможный вариант профессионального развития через трудоустройство.
Новый опрос Citrix: глобальная нехватка специалистов —как привлекать сотрудников, необходимых для развития бизнеса.