Google разрешила платить мимо кассы Google разрешила платить мимо кассы Актёр клонировал голос, чтобы отбиться от пиратов Актёр клонировал голос, чтобы отбиться от пиратов TSMC переводит ИИ на свет TSMC переводит ИИ на свет YouTube судят за то, что он не отключил рекламу Premium-подписчикам YouTube судят за то, что он не отключил рекламу Premium-подписчикам

Т2 рассказала студентам МИРЭА об эволюции технологий связи и перспективах развития отрасли

🇷🇺 1 мин
Иллюстрация предоставлена пресс-службой Т2

T2, российский оператор мобильной связи, провел «День связи» для студентов МИРЭА. Эксперты компании рассказали о перспективах развития отрасли и о бизнес-вызовах, с которыми сталкиваются действующие специалисты сферы телекома. По результатам мероприятия более десяти студентов технического направления заполнили заявки на участие в стажерской программе компании «Новые герои».

Представители технического департамента Т2 встретились со студентами МИРЭА и провели лекцию о том, как телекоммуникационная инфраструктура адаптируется к быстро меняющимся технологиям.
Специалисты рассказали об эволюции сотовой связи от 2G до 5G, показали студентам основные элементы сети оператора, обсудили потенциалы развития спутниковой связи и развеяли популярные мифы о вреде излучения 5G.

На мероприятии молодые специалисты узнали о карьерных возможностях и условиях стажерской программы компании «Новые герои», а также попробовали себя в конкурсе на вакантное место в технический департамент. Для всех желающих студентов Т2 организует экскурсию в главный офис оператора, где участники больше узнают о компании и присмотрятся к потенциалам развития и работе с реальными бизнес-задачами.

Елизавета Шибанова, директор по операционной работе с персоналом макрорегиона «Москва» Т2:
«Сотрудничество с университетами — это не только инвестиция в бренд работодателя, но и вклад в развитие талантов для технического направления. Для Т2 важно совершенствовать программу стажировок. Это позволяет молодым специалистам прочувствовать телеком «изнутри», а компании — готовить кадровый резерв из студентов, которые смогут занять стартовые позиции в штате компании».