Китай устроил ракетный марафон: шесть запусков за пять дней Китай устроил ракетный марафон: шесть запусков за пять дней Яндекс сделал свою LLM Яндекс сделал свою LLM Пекин запретил дроны Пекин запретил дроны Солнечные панели запускают спираль смерти энергокомпаний Солнечные панели запускают спираль смерти энергокомпаний

Т2 рассказала студентам МИРЭА об эволюции технологий связи и перспективах развития отрасли

🇷🇺 1 мин
Иллюстрация предоставлена пресс-службой Т2

T2, российский оператор мобильной связи, провел «День связи» для студентов МИРЭА. Эксперты компании рассказали о перспективах развития отрасли и о бизнес-вызовах, с которыми сталкиваются действующие специалисты сферы телекома. По результатам мероприятия более десяти студентов технического направления заполнили заявки на участие в стажерской программе компании «Новые герои».

Представители технического департамента Т2 встретились со студентами МИРЭА и провели лекцию о том, как телекоммуникационная инфраструктура адаптируется к быстро меняющимся технологиям.
Специалисты рассказали об эволюции сотовой связи от 2G до 5G, показали студентам основные элементы сети оператора, обсудили потенциалы развития спутниковой связи и развеяли популярные мифы о вреде излучения 5G.

На мероприятии молодые специалисты узнали о карьерных возможностях и условиях стажерской программы компании «Новые герои», а также попробовали себя в конкурсе на вакантное место в технический департамент. Для всех желающих студентов Т2 организует экскурсию в главный офис оператора, где участники больше узнают о компании и присмотрятся к потенциалам развития и работе с реальными бизнес-задачами.

Елизавета Шибанова, директор по операционной работе с персоналом макрорегиона «Москва» Т2:
«Сотрудничество с университетами — это не только инвестиция в бренд работодателя, но и вклад в развитие талантов для технического направления. Для Т2 важно совершенствовать программу стажировок. Это позволяет молодым специалистам прочувствовать телеком «изнутри», а компании — готовить кадровый резерв из студентов, которые смогут занять стартовые позиции в штате компании».