«Северен-Телеком» - номинант Премии «HR-БРЕНД ГОДА-2008»

Компания «Северен-Телеком» объявляет о своём участии в Премии «HR-БРЕНД ГОДА-2008». Премия «HR-БРЕНД ГОДА» была учреждена в 2006 году и является ежегодным награждением за достижения в области построения HR-брендов и продвижения современных методов рекрутмента.

Компетентное жюри оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире.

Руководство компании «Северен-Телеком» приняло решение участвовать в Премии, поскольку отлично понимает, что человеческий ресурс — важнейший ресурс компании, особенно когда перед ней стоят амбициозные задачи.

Проект, который будет бороться за премию, уже запущен. Основная его цель связана с глобальными задачами компании в 2008 году: «Северен-Телеком» планирует увеличить количество обслуживаемых клиентов в 2 – 2,5 раза, а к 2010 году охватить филиальной сетью весь Северо-Западный регион; с января 2008 года штат компании уже увеличился более чем на четверть.

Именно в связи с развитием бизнеса компания заинтересована в привлечении новых сотрудников, которым предоставится уникальная возможность сделать карьеру в компании, вступающей в период активного развития. Однако задачи проекта не исчерпываются поиском и наймом новых сотрудников, в компании также будет запущена программа адаптации и обучения.

Еще одна цель в рамках проекта — создание и укрепление имиджа компании «Северен-Телеком» как привлекательного работодателя в сознании потенциальных и существующих сотрудников. Для реализации данной цели существует аргументированное обоснование: сотрудников компании вполне можно назвать командой единомышленников, для которых время, поведенное на работе, является ценным не только в плане профессионального совершенствования, но и человеческого общения. В компании «Северен-Телеком» регулярно проводятся корпоративные мероприятия, отмечаются дни рождения сотрудников, сформирована футбольная команда, компания участвует в спортивном турнире по пейнтболу среди операторов связи Санкт-Петербурга. Кроме того, с момента своего возникновения в 2001 году компания сохраняет традицию уделять большое внимание повышению квалификации сотрудников — как новых, так и тех, кто работает в компании уже давно. Систематически проводятся тренинги для менеджеров по продажам, управленческие и коммуникативные тренинги, специалисты регулярно проходят курсы повышения квалификации. Компания активно поощряет получение сотрудниками второго высшего образования, степени MBA.

HR-директор компании «Северен-Телеком» Екатерина Скаженик делится планами по реализации проекта: «Перед HR-службой сейчас стоят очень важные задачи, решение которых будет зависеть не только от грамотной HR-стратегии, но и от совместной сплоченной работы всего коллектива компании. Важно ведь не только быстро отобрать подходящих кандидатов, но и сделать процесс адаптации новых сотрудников минимально затратным с точки зрения временной и финансовой составляющей, чтобы они максимально быстро начали эффективно выполнять свои обязанности. При этом не хочется оставлять без внимания и «старых сотрудников», для которых разрабатывается система обучения, аттестации и многое другое».