Google разрешила платить мимо кассы Google разрешила платить мимо кассы Актёр клонировал голос, чтобы отбиться от пиратов Актёр клонировал голос, чтобы отбиться от пиратов TSMC переводит ИИ на свет TSMC переводит ИИ на свет YouTube судят за то, что он не отключил рекламу Premium-подписчикам YouTube судят за то, что он не отключил рекламу Premium-подписчикам

Социальные проекты МТС стали победителями конкурса «Создавая будущее»

🇷🇺 2 мин
Иллюстрация предоставлена пресс-службой МТС

ПАО «МТС» представила проекты в рамках всероссийского конкурса лучших практик работодателей в социогуманитарной сфере «Создавая будущее». Хакатон True Tech Hack был признан лучшим в «Цифровой трансформации», Интеллектуальный клуб» отмечен 2-м местом в номинации «Сообщество сообществ», а проект инклюзивного найма и разнообразия «МТС — компания для всех» завоевал третье место в номинации «Синергия сотрудничества».

Хакатон True Tech Hack, проведенный на конференции True Tech Day, проходил по двум трекам — «Адаптация фильмов для людей с особыми потребностями» и «Аудиосопровождение происходящего на экране для людей с нарушением зрения». Участники хакатона, frontend, backend- и мобильные разработчики, data science-специалисты, UX/UI-дизайнеры и продакт-менеджеры создали свои решения по адаптации фильмов онлайн-кинотеатра KION для зрителей с особыми потребностями. На True Tech Hack принимали участия 126 команд, из которых 20 команд представили свои решения в финале.

Программа для социального взаимодействия «Интеллектуальный клуб» объединяет 2500 сотрудников экосистемы МТС и способствует укреплению командного духа, развитию мягких навыков и интеллектуального потенциала участников. В рамках проекта организовано несколько лиг, в зависимости от опыта участников. В турнирах, проходящих в форматах логических квизов или ТВ-шоу, принимают участие десятки команд из различных регионов страны.

HR-проект «МТС-компания для всех» направлен на наем инклюзивных групп соискателей в цифровые бизнесы экосистемы. Специальная программа разработана для адаптации рекрутинга с учетом потребностей инклюзивных групп, создания доступной среды в рабочем пространстве и развитие культуры разноообразия, равенства и инклюзивности внутри компании, в том числе обучение руководителей и команд, и за ее пределами. За время реализации проекта доля сотрудников экосистемы МТС с особенностями здоровья выросла на 5 процентов, более 60 процентов сотрудников и руководителей экосистемы МТС выразили готовность способствовать развитию культуры инклюзивной в компании.

«МТС инициирует комплексные программы поддержки общества, которые способствуют решению социальных проблем при помощи технологических ресурсов компании, и мы гордимся тем, что наши социальные, волонтерские, экологические и благотворительные инициативы получают высокую оценку экспертного сообщества. Только в прошлом году компания провела более 5000 мероприятий, объединив 20 миллионов участников по всей стране, и мы видим, как качественно меняется жизнь сообществ благодаря цифровым инициативам и инклюзивным проектам компании компании», ‒ рассказала руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова.